申し訳ございませんが、人事部からの社員の紹介は行っておりません。
当社で働く社員を知る機会として、座談会や採用HPの先輩社員紹介コンテンツを設けていますので、ぜひご活用ください。

事務系総合職は学部不問ですので理系の方でも応募できます。
実際に毎年理系出身の方が事務系総合職として入社し、営業部門等で活躍しています。

学部卒だから不利ということはありませんし、入社後配属になる職種にも違いはありません。
学歴に関係なく、当社の求める人材像に合う方を採用したいと考えています。実際に学部卒で活躍している社員も多数在籍しています。

事務系総合職で入社する方は、運転免許の取得を必須としています。
就職活動終了後に取得いただければ問題ありませんが、ただ免許を持っているだけでなく、営業配属になった際に安全に自動車を運転できることが大切です。ぜひ免許取得後も定期的に運転の練習をしていただければと思います。

事務系・技術系合同で集合研修があります。配属後は、事務系は営業同行、技術系は工場・研究所実習などがあります。

入社後、配属希望についての面談を実施します。本人の適性と面談の内容を踏まえて最終的に配属先を決定します。

ご入社いただく場合は全国転勤が前提となります。
転居を伴う異動の多い・少ないは一概には言えませんが、当社としては、ご本人の成長のためにも定期的な異動は大切であると考えています。
なお、転居を含めた異動の希望や、今後のキャリアプランについて、年１回会社に申告する仕組みがあります。

自宅からの通勤が困難な場合は、借上げ社宅に入居いただきます。借上げ社宅もご自身で物件を探すことができます。
また、ご本人名義の持ち家・賃貸住宅に居住している方には住宅手当が出ます。
社宅の自己負担額、住宅手当の金額ともに、居住エリアやご家族帯同の有無により金額が異なります。

ライフステージ休暇というものがあり、入社後５年毎に通常の有給休暇と別で５日間の有給休暇が付与されます。休暇取得者には支援金も支給されます。また、優待価格で利用できる福利厚生施設が全国にあり、さまざまな会員割引サービスを受けることができる会員制クラブにも加入しています。
その他にも、財形貯蓄、社員持株会などの制度があります。

産前産後休暇と、男女を問わず取得できる育児休業制度を用意しています。当社の育児休業制度は、最長で子どもが３歳になるまで取得できることが特徴です。また、復職後の制度としては、時短勤務や時差出勤などがあり、これらは最長でお子さんが小学校を卒業するまで利用できます。
子どもを産んだ後も、安心して、そしてご自身の力を最大限発揮できる働き方ができるようサポートしていきます。

全社的な平均残業時間は月平均で20時間です。
当社ではメリハリのある働き方を推奨しており、テレワーク、スーパーフレックスタイム制度を導入しています。