採用情報
募集要項や選考スケジュール、よくあるご質問はこちら。新しい仲間とお会いできるのを楽しみにしています。
求める人財像
ポッカサッポロの理念やビジョンに
共感するパートナーとして
自立的に行動し、挑戦し、
やり抜く人財
人財要件（全職種共通）
-
自立心
周囲から向けられている期待を正しく理解し、ビジョンの実現に向けて自らが動機の源泉と考える。
-
挑戦心
高い目標を掲げワクワクしながら果敢にチャレンジする。失敗を振り返り次につなげるための学びを得る。
-
バイタリティ
置かれた環境や境遇を楽しんだり、マイナスをプラスに変えるものの見方ができる。困難やストレスフルな場面があっても最後まで粘り強く取り組む。
-
協調性
社内外の関係者とWIN-WINな関係を築き、違いを理解し受け入れようとする姿勢でいる。
-
オープンマインド
世の中の変化に対応できるよう、自らに制限をかけずいろいろな物事に興味を持つ。
-
倫理観
自らを律し、リスクを理解した上で、法令・ルールを順守する。
-
食への興味関心
食を通して世の中（人と社会）をより良くしていきたいという強い想いを持つ。
募集要項
※職種限定について
ご応募いただいた職種へ初期配属を行い、基本同職種にてご経験を積んでいただきますが、将来的なキャリアパスとして、他職種への異動は可能です。（事務系から技術系への異動は不可）
事務系総合職（職種限定）
法務職
契約交渉や契約書の作成・管理、争訟の解決に関する支援業務から仕事を支える職種を中心に活躍するコース
経理職
決算業務や採算管理など財務会計から仕事を支える職種を中心に活躍するコース
技術系総合職（職種限定）※
生産技術職
エンジニアリング・企画スタッフ等“安全安心なモノづくりを支える”職種を中心に活躍するコース
※工場ではアレルギーを引き起こす可能性のある原料を取り扱う可能性がございます。
技術系総合職
研究開発・生産技術・企画スタッフ等の職種を中心に活躍するコース
完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始
スーパーフレックス制度
5時から22時の間で業務時間を柔軟に決定できます（コアタイムなし）
※製造現場等の一部職場は対象外です。
制度について詳しく知る
通勤手当
6ヵ月定期代または実費交通費精算
次世代育成手当
満20歳未満のお子様がいる家庭に対し、子一人に対し一定額を支給する制度です。
借上社宅制度、住宅手当
自宅から勤務地までドアTOドアで100分以上かかる場合は借上社宅制度が適応になります。なお、借上社宅はご自身でお選びいただけます。（寮のご用意はありません）
また、自宅から勤務地まで、公共交通機関で100分未満の場合はエリアによって一定額の補助があります。
ライフステージ休暇制度
入社5年目以降、5年毎に付与される休暇です。
支援金50,000円も支給されます。
採用FAQ
採用について
OBOG訪問をしたいのですが…
申し訳ございませんが、人事部からの社員の紹介は行っておりません。
当社で働く社員を知る機会として、座談会や採用HPの先輩社員紹介コンテンツを設けていますので、ぜひご活用ください。
事務系総合職に応募できますか
事務系総合職は学部不問ですので理系の方でも応募できます。
実際に毎年理系出身の方が事務系総合職として入社し、営業部門等で活躍しています。
技術系総合職は大学院卒が有利でしょうか
学部卒だから不利ということはありませんし、入社後配属になる職種にも違いはありません。
学歴に関係なく、当社の求める人材像に合う方を採用したいと考えています。実際に学部卒で活躍している社員も多数在籍しています。
入社までに取得しなければいけない資格はありますか
事務系総合職で入社する方は、運転免許の取得を必須としています。
就職活動終了後に取得いただければ問題ありませんが、ただ免許を持っているだけでなく、営業配属になった際に安全に自動車を運転できることが大切です。ぜひ免許取得後も定期的に運転の練習をしていただければと思います。
入社後について
入社後の研修ではどんなことをしますか
事務系・技術系合同で集合研修があります。配属後は、事務系は営業同行、技術系は工場・研究所実習などがあります。
入社後の配属はどうやって決まりますか
入社後、配属希望についての面談を実施します。本人の適性と面談の内容を踏まえて最終的に配属先を決定します。
転勤について教えてください
ご入社いただく場合は全国転勤が前提となります。
転居を伴う異動の多い・少ないは一概には言えませんが、当社としては、ご本人の成長のためにも定期的な異動は大切であると考えています。
なお、転居を含めた異動の希望や、今後のキャリアプランについて、年１回会社に申告する仕組みがあります。
福利厚生、働く環境について
社宅や住宅補助はありますか
自宅からの通勤が困難な場合は、借上げ社宅に入居いただきます。借上げ社宅もご自身で物件を探すことができます。
また、ご本人名義の持ち家・賃貸住宅に居住している方には住宅手当が出ます。
社宅の自己負担額、住宅手当の金額ともに、居住エリアやご家族帯同の有無により金額が異なります。
福利厚生について教えてください
ライフステージ休暇というものがあり、入社後５年毎に通常の有給休暇と別で５日間の有給休暇が付与されます。休暇取得者には支援金も支給されます。また、優待価格で利用できる福利厚生施設が全国にあり、さまざまな会員割引サービスを受けることができる会員制クラブにも加入しています。
その他にも、財形貯蓄、社員持株会などの制度があります。
出産・育児を支援する制度について詳しく教えてください
産前産後休暇と、男女を問わず取得できる育児休業制度を用意しています。当社の育児休業制度は、最長で子どもが３歳になるまで取得できることが特徴です。また、復職後の制度としては、時短勤務や時差出勤などがあり、これらは最長でお子さんが小学校を卒業するまで利用できます。
子どもを産んだ後も、安心して、そしてご自身の力を最大限発揮できる働き方ができるようサポートしていきます。
残業時間はどれくらいでしょうか
全社的な平均残業時間は月平均で20時間です。
当社ではメリハリのある働き方を推奨しており、テレワーク、スーパーフレックスタイム制度を導入しています。