採用情報
募集要項や選考スケジュール、よくあるご質問はこちら。新しい仲間とお会いできるのを楽しみにしています。
求める人財像
ポッカサッポロの理念やビジョンに
共感するパートナーとして
自立的に行動し、挑戦し、
やり抜く人財
コア要件（全職種共通）
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自立心
周囲から向けられている期待を正しく理解し、ビジョンの実現に向けて自らが動機の源泉と考える。
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挑戦心
高い目標を掲げワクワクしながら果敢にチャレンジする。失敗を振り返り次につなげるための学びを得る。
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バイタリティ
置かれた環境や境遇を楽しんだり、マイナスをプラスに変えるものの見方ができる。困難やストレスフルな場面があっても最後まで粘り強く取り組む。
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協調性
社内外の関係者とWIN-WINな関係を築き、違いを理解し受け入れようとする姿勢でいる。
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オープンマインド
世の中の変化に対応できるよう、自らに制限をかけずいろいろな物事に興味を持つ。
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倫理観
自らを律し、リスクを理解した上で、法令・ルールを順守する。
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食への興味関心
食を通して世の中（人と社会）をより良くしていきたいという強い想いを持つ。
募集要項
適性次第で職種変更のご相談をさせていただく場合がございます。
また、初期配属後のキャリアとして、他職種への異動は可能です。
26卒 募集職種※工場ではアレルギーを引き起こす可能性のある原料を取り扱う可能性がございます。
研究開発職（商品開発/基礎研究）
味づくりや製造技術開発を行う商品開発、または、食品の健康やWell-beingに繋がる
基礎研究を行う職種です。
生産技術職（品質管理）
安全・安心のものづくりの要となる職種です。扱う分野は製造、開発技術、食品衛生、表示、
お客様対応、食品安全、監査活動等 多岐にわたります。
生産技術職（エンジニアリング）
工場は機械設備の塊です。生産部門のさまざまな工程を工学的な技術で支援する職種です。
完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始
スーパーフレックス制度
5時から22時の間で業務時間を柔軟に決定できます（コアタイムなし）
※製造現場等の一部職場は対象外です。
制度について詳しく知る
通勤手当
6ヵ月定期代または実費交通費精算
次世代育成手当
満20歳未満のお子様がいる家庭に対し、子一人に対し一定額を支給する制度です。
借上社宅制度、住宅手当
自宅から勤務地までドアTOドアで100分以上かかる場合は借上社宅制度が適応になります。なお、借上社宅はご自身でお選びいただけます。（寮のご用意はありません）
また、自宅から勤務地まで、公共交通機関で100分未満の場合はエリアによって一定額の補助があります。
ライフステージ休暇制度
入社5年目以降、5年毎に付与される休暇です。
支援金50,000円も支給されます。
